Masque, distanciation physique… Nous faisons le point sur les nouvelles règles de santé en entreprise

Terminé, le protocole de «déconfinement». A partir du 1er septembre, de nouvelles règles sanitaires, publiées dans les prochains jours, s’appliqueront dans les entreprises. Afin de contenir l’accélération de la pandémie et suivant
recommandations du Haut Conseil de la Santé Publique, le gouvernement rend obligatoire le port du masque au travail,
lieu fermé. Selon les derniers chiffres de Santé publique France, 24% des «clusters», ou sources de contamination, sont situés dans des entreprises, hors établissements médicaux. 20 minutes fait le point sur les nouvelles règles et leurs conséquences qui ont été clarifiées mardi.

Dans quels endroits le masque sera-t-il obligatoire?

Le port du masque sera systématisé à partir du 1er septembre dans des espaces fermés et partagés au sein des entreprises et associations. Il sera également décliné dans la fonction publique. Les salles de réunion, espace ouvert, des couloirs, des vestiaires, ou même des bureaux partagés… Vous devrez donc porter le masque, même assis à votre poste de travail. Seule exception: les bureaux individuels, où le port du masque ne sera pas imposé, tant qu’il n’y aura qu’une seule personne présente.

Si je travaille dans un espace ouvert, mais que je suis très loin d’un collègue, dois-je quand même porter le masque? Les cloisons ou fenêtres en plexiglas peuvent-elles se dispenser de porter un masque?

Oui, ce sera bien la règle… Et il sera impossible de substituer une protection en plexiglas au port du masque, en l’absence de certitude scientifique reconnue par le Haut Conseil de la Santé Publique à ce sujet. Une position que le gouvernement justifie par le risque de contamination par les aérosols. ” Si nous [sommes] deux dans l’espace ouvert, nous porterons des masques », a confirmé Laurent Pietraszewski, secrétaire d’Etat aux Pensions et à la Santé au travail, lors d’un point de presse.

Cependant, la flexibilité n’est pas exclue à l’avenir, souligne la secrétaire d’État, reconnaissant que le sujet peut être débattu. «C’est pourquoi il nous semble important (…) d’étudier les modalités d’une saisine du Haut Conseil de la Santé Publique sur les conditions possibles d’adaptation de cette nouvelle mesure et donc nous allons, avec les partenaires sociaux, travailler sur la manière dont nous voulons interroger le Haut Conseil », a déclaré le secrétaire d’État.

Y aura-t-il des exceptions à ces règles sanitaires?

S’il n’y a pas de «contraintes techniques qui empêchent de travailler avec un masque», rappelle le secrétaire d’État, cela laisse la porte ouverte à des adaptations du protocole, a priori par les branches professionnelles. Le Conseil supérieur de la santé publique devra décider de ces adaptations.

Mais à l’inverse, certains secteurs – à déterminer – où les risques de propagation du virus sont plus élevés, comme c’est le cas en abattoirs, pourrait faire l’objet de mesures spécifiques et complémentaires.

À quelles sanctions pouvez-vous vous exposer si vous ne portez pas de masque?

L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs. A ce titre, si un salarié refuse de porter le masque, il peut être sanctionné par l’entreprise.

Doit-on toujours respecter le télémètre physique?

Si le port d’un masque doit en théorie empêcher la transmission du virus par projections et aérosols, il n’en reste pas moins que le télémètre physique imposé avec le protocole de déconfinement restera un standard, a déclaré Laurent Pietraszewski.

Le télétravail peut-il être rendu obligatoire?

Rendu obligatoire pendant l’accouchement, le télétravail ne sera plus imposée sur les entreprises en début d’année scolaire. Il reste donc «recommandé». “Nous avons invité les partenaires sociaux à réfléchir à l’instauration du télétravail de longue durée comme nouvelle manière d’organiser le travail, mais aussi à réfléchir aux adaptations en période de pic épidémique”, rappelle Laurent Pietraszewski.

A l’issue de leurs consultations sur ce sujet en septembre, les syndicats et les organisations patronales feront part de leur souhait (ou non) de négocier sur le télétravail.