De nos jours, de nombreuses entreprises sont confrontées à des difficultés de recrutement des cadres. Une récente étude menée par l’Apec (l’Association pour l’emploi des cadres) révèle que 57 % des grandes entreprises sont préoccupées par les départs ou les risques de départ au sein de leur personnel cadre.
Ce chiffre est alarmant, mais il est encore plus préoccupant de constater que les PME ne sont pas épargnées par cette problématique. En effet, 30 % d’entre elles se disent également inquiètes quant aux départs de leurs cadres. Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) semblent être légèrement mieux loties, avec seulement 17 % d’entre elles ayant peur de voir partir leurs cadres.
La crainte du turnover est principalement alimentée par la difficulté à trouver des remplaçants adéquats. Les entreprises redoutent les perturbations que cela pourrait causer dans leur fonctionnement, ainsi que les conséquences négatives sur leur productivité et leurs résultats.
Il est important de souligner que le marché de l’emploi connaît actuellement de vives tensions en matière de recrutement. Les entreprises se battent pour attirer et conserver les meilleurs talents, mais ils sont souvent courtisés par plusieurs employeurs à la fois. Cette concurrence rend la tâche encore plus difficile pour les entreprises qui cherchent à combler des postes de cadres.
Face à cette situation, de nombreuses entreprises ont décidé d’adopter des stratégies de fidélisation de leurs cadres. Elles mettent en place des politiques de rémunération attractives, offrent des perspectives d’évolution de carrière intéressantes et proposent des conditions de travail optimales.
De plus, certaines entreprises n’hésitent pas à aller à la rencontre des candidats potentiels en organisant des événements de recrutement spécifiques ou en utilisant les réseaux sociaux pour attirer l’attention des talents.
Il est indéniable que les difficultés de recrutement des cadres sont une réalité pour de nombreuses entreprises. Cependant, celles qui parviendront à mettre en place des stratégies efficaces pour attirer et conserver les meilleurs talents auront un avantage concurrentiel certain dans un marché de l’emploi aussi tendu.
