Un article publié par la RTS présente des données montrant que les hommes sont plus nombreux que les femmes parmi les dirigeants de 20 des 26 plus grandes entreprises publiques de Suisse.

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Comme dans une grande partie du monde développé, les politiciens suisses font pression pour que davantage de femmes occupent des postes de direction. Le Conseil fédéral suisse a déclaré que son objectif était que 40% des postes de direction dans les entreprises affiliées à l’État soient occupés par des femmes d’ici 2023. Actuellement, cet objectif semble hors de portée.

Sur les 26 entreprises de la liste RTS, il y en a 5 où les femmes prédominent. Par exemple, chez BGRB Holding SA, la holding de RUAG, 80% des dirigeants sont des femmes. Une entreprise, le Musée national suisse, a une répartition parfaite 50/50 entre hommes et femmes dans son équipe de direction. Les 20 autres entreprises comptent plus d’hommes que de femmes parmi leurs dirigeants. La direction de RUAG International Holding SA avec 80% est l’entreprise la plus dominée par les hommes. RUAG est le plus grand fabricant de défense en Suisse.

Parmi les autres entreprises comptant plus de 50 % d’hommes à leur direction figurent Swissmedic, l’organisme suisse de réglementation des médicaments (71,4 % d’hommes), Suisse Tourisme (69,2 % d’hommes), PUBLICA, la caisse de pension de la Confédération (68,7 %), la Suva, le plus grand assureur accidents. en Suisse (67,5% d’hommes). %), SERV : assurance à l’exportation (66,7 %), La Poste Suisse SA (66,7 %), Chemins de fer suisses (66,7 %), SRG SSR : radio-télévision publique suisse (66,7 %) et FINMA : régulateur financier suisse (64,7 % d’hommes) .

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Selon Anne-Marie De Andrea, porte-parole de la dotation de l’Etat, il y a beaucoup d’entreprises sur la liste avec une approche très technique. Cela pourrait être la raison pour laquelle il y a tant d’hommes dans ces entreprises, a-t-il déclaré.

Cependant, certains politiciens souhaitent que l’objectif de 40 % soit atteint. Sandra Locher Benguerel, parlementaire fédérale et membre du Parti socialiste, a déclaré que ces entreprises doivent faire face à leurs responsabilités. Ils doivent justifier pourquoi ils n’ont pas atteint l’objectif de 40 %.

Lorsque vous visez un résultat, il est important d’examiner les étapes nécessaires pour y parvenir. Bien avant que les décisions de recrutement ne soient prises, les enfants choisissent à l’école des matières qui façonnent leurs choix universitaires et, par conséquent, leurs diplômes d’études supérieures et leurs cheminements de carrière.

Des études menées dans le monde entier montrent souvent des différences significatives entre les sexes dans le choix des matières au niveau de l’enseignement supérieur. Ongle étude britannique montre que les femmes s’inscrivent dans les filières médicales (3,8 fois des femmes vers les hommes) et vétérinaires (3,5 fois des femmes vers les hommes) à un taux près de quatre fois supérieur à celui des hommes. Alors que les matières telles que les mathématiques (1,7 fois les hommes par rapport aux femmes), l’ingénierie (4,2 fois les hommes par rapport aux femmes) et l’informatique (4,5 fois les hommes par rapport aux femmes) sont dominées par les hommes. Cela signifie qu’un recruteur médical moyen recevra environ 8 CV féminins pour 2 CV masculins et un recruteur informatique recevra en moyenne 9 CV masculins pour 2 CV féminins. Compte tenu de ces déséquilibres entre les sexes chez les diplômés, viser un ratio d’embauche de 50/50 pourrait désavantager les femmes qui choisissent des carrières en médecine et en médecine vétérinaire et les hommes qui se spécialisent en mathématiques, en ingénierie et en informatique. Au lieu de cela, si la discrimination entre les sexes est éliminée, une focalisation aveugle sur des ratios d’emploi de 50/50 peut simplement changer sa forme.

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