Mumbai, Maharashtra, Inde – Business Wire Inde Le 29 mars 2023, Mumbai a été témoin d’un événement éclectique qui a réuni des dirigeants plaidant pour l’inclusion sur le lieu de travail. Co-organisée par 1000 Women Initiative et questW et intitulée « Portraits in Inclusive Leadership », la conférence a souligné le besoin urgent d’accélérer le cheminement vers la parité hommes-femmes.

“Regardez autour de vous et demandez-vous combien de femmes parlent.” – Apurva Purohit (chef d’entreprise, entrepreneur, défenseur DEI).

En tant que conférencière principale, Apurva a captivé le public avec des histoires inspirantes et stimulantes tirées de ses expériences. Ce qui nous a marqué, c’est la nécessité pour les femmes de se faire entendre et de se rendre visibles, de faire preuve de confiance, de faire taire leur critique intérieur, de naviguer dans les préjugés condescendants et, surtout, de s’exprimer. Il a encouragé l’auditoire, composé de membres du conseil d’administration, de CXO et d’autres dirigeants, à parler de leurs propres expériences et défis.

La table ronde, « Des alliés pour l’avenir : identifier et nourrir les leaders qui font progresser la diversité, l’inclusion et l’équité », mettait en vedette des leaders accomplis d’horizons divers partageant des idées et des stratégies pour créer des lieux de travail et des communautés plus inclusifs. Ravi Chhabria (MD India chez NetApp), Swati Mohan (ex-CMO chez Netflix), Martin Maier (Consul général de Suisse à Mumbai) et Akanksha Bindal (GM International Business chez Pernod Ricard) ne pouvaient pas être plus différents les uns des autres. un autre en termes de ses propres voyages. Mais ils étaient unis dans leur conviction qu’avec la bonne intention et un partenariat engagé, ils peuvent non seulement contribuer à une réflexion divergente, mais aussi à un impact commercial et social.

Alors que l’Inde est sur le point de devenir la plus grande main-d’œuvre du monde, il est impératif de pouvoir libérer tout le potentiel des femmes au travail, en commençant par créer des modèles. L’un des points clés de l’événement était la nécessité pour les entreprises de donner la priorité à la diversité et à l’inclusion comme valeurs fondamentales, et pas seulement comme une initiative symbolique sur une liste de contrôle. Cela nécessite un engagement de leadership et un effort délibéré pour créer une culture qui accepte les différences et célèbre les perspectives uniques qui les accompagnent.

Pour voir l’image, cliquez sur le lien ci-dessous : Conférencier principal : Apurva Purohit, cofondatrice, Aazol

(Cette histoire n’a pas été éditée par l’équipe de Devdiscourse et est automatiquement générée à partir d’un flux syndiqué.)