21 mai 2021

Les travailleurs intérimaires en Suisse gagnent le même salaire que leurs collègues directement employés, selon un rapport de Swiss Staffing.

Le rapport, qui a analysé les données de l’Enquête suisse sur les forces de travail, a constaté que les travailleurs intérimaires gagnent beaucoup plus que les employés directs avec un contrat limité et effectuent moins d’heures supplémentaires, mais sont plus susceptibles d’être rémunérés financièrement.

«Les conditions de travail des intérimaires ont résisté à la comparaison avec celles des entreprises de recrutement et, dans certains domaines, les intérimaires sont nettement meilleures», a noté Swiss Staffing. «Le secteur de la dotation allie avec succès la flexibilité à la sécurité sociale et offre aux travailleurs flexibles un cadre équitable et sûr.

Selon l’enquête suisse sur les forces de travail, 76% des salariés suisses font souvent ou occasionnellement des heures supplémentaires. Cependant, les travailleurs temporaires devaient travailler plus longtemps moins fréquemment (28%) que les employés directs (38%). Ils étaient également plus susceptibles de recevoir une compensation monétaire pour leurs heures supplémentaires que les employés directs.

« Par conséquent, les travailleurs temporaires font nettement mieux en termes d’heures supplémentaires que les personnes directement employées par leur employeur, à la fois en termes de volume de travail supplémentaire effectué et de rémunération perçue pour cela », indique l’étude.

Le tableau ci-dessous montre comment les travailleurs intérimaires, les salariés directs et les indépendants sont rémunérés pour leurs heures supplémentaires sur la base des données pondérées de l’enquête suisse sur les forces de travail.

Swiss Staffing a déclaré: «Les travailleurs temporaires bénéficient de meilleures protections que les indépendants, car en tant que salariés, ils sont soumis à la législation du travail et de la sécurité sociale et ont accès à des solutions innovantes et personnalisées en matière de sécurité sociale et de formation continue. Par rapport à une relation de travail traditionnelle, le travail temporaire offre une plus grande flexibilité aux employeurs et aux employés. Un assouplissement sélectif de la loi suisse sur le recrutement de main-d’œuvre pourrait encore plus efficacement garantir un cadre sûr pour l’embauche de personnel dans le contexte d’un monde du travail de plus en plus flexible. « 

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