Plus tôt cette année-là, le club français de Clermont Foot, en Ligue 2, a nommé Helena Costa à la tête de l’équipe première masculine, même si son mandat a également été bref après sa démission, invoquant “un manque total de respect” de la part de la hiérarchie du club. Elle a été rapidement suivie par Corinne Diacre, qui lors de son premier match en charge a reçu des fleurs de l’entraîneur adverse. Au cours de ses trois saisons à la tête, Diacre a conduit Clermont à une meilleure place de finition, septième, malgré l’un des plus petits budgets de la ligue. Elle est actuellement manager de l’équipe nationale féminine de France.

Ces pionniers ont-ils réussi à changer le cadran? En 2020, il y avait un peu moins de 35 000 entraîneurs de football évalués par la Football Association en Angleterre; le nombre de femmes titulaires de la licence UEFA «A» a doublé en l’espace de trois ans, passant de 41 à 82. Cependant, lorsque l’entraîneur de Chelsea Women, Emma Hayes, a été brièvement associée à son travail au club masculin de la League One AFC Wimbledon le mois dernier, de nombreux fans Les réactions sexistes rappelaient jusqu’où le sport reste à parcourir. L’épisode a souligné qu’aucun des 158 clubs dans les six premiers niveaux du football masculin anglais n’a jamais nommé une femme comme entraîneur. Pour beaucoup, la perception demeure qu’il est nécessaire d’avoir joué dans le jeu masculin pour pouvoir se débrouiller dans le jeu masculin.

Cependant, Phillip semble réfuter cette théorie. Depuis lors, les lock-out contre les coronavirus ont retardé le défi de son équipe pour un plus grand succès en Premier Division de la Ligue du comté de Kent, mais l’obtention du premier trophée senior du club restera dans les mémoires comme un moment “spécial”. Le club est géré par des bénévoles, dont Phillip, qui, malgré sa licence “ A ”, entraîne actuellement l’équipe et ses moins de 18 ans, pour l’amour du jeu et de son club local, alors qu’elle travaille à plein temps à votre quotidien. travailler. aider les jeunes de la communauté. Elle dit qu’un rôle rémunéré à plein temps en tant que gestionnaire au sommet de la pyramide serait «fantastique», mais seulement si le rôle était bon pour elle et sa famille.

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Ses compétences d’entraîneur ne passent pas inaperçues et on lui a offert un poste chez les femmes anglaises de moins de 18 ans cet hiver, mais Phillip a expliqué qu’elle avait temporairement refusé le poste en raison d’engagements professionnels et familiaux pendant le verrouillage. Il est entendu que la FA lui garde la place ouverte le moment venu.

Les légendes anglaises Rachel Yankey et Fara Williams, ainsi que l’entraîneur de l’académie d’Arsenal, Coreen Brown, se sont vus offrir des postes au sein de l’organisation de jeunesse anglaise, dans le cadre d’une série d’initiatives de la FA pour faire avancer les opportunités pour les entraîneurs.

Ce mois-ci, la FA a également dévoilé une nouvelle «Initiative pour l’excellence des entraîneurs» de 18 mois visant à développer davantage d’entraîneurs de haut niveau travaillant dans le soccer féminin d’élite. Le plan ne vise pas spécifiquement à voir plus de femmes travailler dans le football masculin, mais Audrey Cooper, chef du développement des entraîneurs féminins de la FA, a déclaré que cela faisait partie de «l’effort de la FA pour normaliser les femmes dans l’entraînement».