L’équipe de l’International Citizens Group, experte de la vie internationale, s’est penchée sur le temps de congé que les travailleurs du monde entier peuvent attendre.

Le montant des vacances payées varie énormément d’un pays à l’autre en raison des différentes législations dans le monde; certains pays offrent un forfait vacances généreux, tandis que d’autres n’offrent absolument rien.

Les employeurs américains ne sont tenus de fournir aucune forme de congé payé, tandis que les travailleurs européens peuvent s’attendre à au moins un mois de vacances payées par an.

Joe Cronin, président des groupes de citoyens internationaux, a déclaré: «Tout le monde mérite une pause, surtout dans ce climat, mais certains pays obtiennent plus que d’autres. Une pause relaxante peut faire des merveilles pour la productivité, la créativité et la résolution de problèmes du personnel.

«Les niveaux de jours fériés varient énormément à travers le monde en raison des différentes lois et réglementations locales. Il convient également de rappeler que différentes entreprises offrent à leurs employés différents avantages de vacances et des jours de congé alternatifs au lieu de vacances.

«Les membres de l’Union européenne bénéficient d’une directive sur le temps de travail, ce qui signifie que chacun a la garantie d’au moins 20 jours de congé tout en étant rémunéré pendant un an. De nombreux pays de l’UE offrent également un nombre généreux de congés payés, ce qui signifie que les employés peuvent atterrir jusqu’à deux semaines de congé supplémentaires.

«Cependant, tous les pays n’ont pas cette chance en matière de vacances et chaque semaine de travail peut varier considérablement. Selon la situation géographique et la législation locale, les heures à plein temps commencent à 35 heures pendant 5 jours, jusqu’à 48 heures pendant 6 jours. “

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Meilleurs pays pour les congés payés

  1. Espagne – 39 jours

En plus d’une sieste quotidienne, les Espagnols accumulent 25 jours de congé annuel payés par an. Les employeurs ne peuvent pas remplacer les vacances par une compensation financière, ce qui signifie qu’elles doivent toutes être prises. Il y a aussi 14 jours fériés, qui sont dictés par le gouvernement espagnol. Cependant, ils ne sont pas inclus dans le droit minimum aux vacances et offrent une autre pause bien méritée. Ils comprennent le jour de Noël, le jour de l’an et la fête nationale de l’Espagne en octobre.

  1. Autriche – 38 jours

La main-d’œuvre autrichienne peut normalement travailler du lundi au vendredi, mais tous les employés ont droit à 25 jours ouvrables de congé par an. Ils bénéficient également de 13 vacances réparties tout au long de l’année. Dans la plupart des grandes entreprises, si un employé compte 25 années de service continu, son indemnité de congé passe à 35 jours de congé par an.

  1. Finlande – 36 jours

Il est courant que les Finlandais prennent également une semaine de congé en hiver, soit à Noël ou au début du printemps lorsque les enfants ont leurs vacances d’hiver. Les gens qui y vivent ont tendance à avoir 25 jours de congé par an pour les vacances annuelles, et la plupart des employeurs offrent également 11 jours supplémentaires payés pendant les jours fériés ou religieux.

  1. Suède – 36 jours

Les règles relatives au temps libre en Suède reflètent celles de la Finlande, en particulier en ce qui concerne les jours fériés et religieux. Chaque employé en Suède a droit à 25 jours ouvrables complets de vacances par an, quel que soit son âge ou son type d’emploi.

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Les pires pays pour les congés payés

  1. États-Unis d’Amérique: pas de jours

Malgré leur économie avancée, les États-Unis sont l’un des rares pays à ne pas garantir à ses travailleurs du temps rémunéré pour se détendre. Bien que de nombreux employeurs accordent à certains de leurs employés des congés payés, aucune loi spécifique n’établit un montant minimum légal de vacances auquel les employés devraient avoir droit. Pour cette raison, on estime que jusqu’à un quart des Américains ne reçoivent pas de congés payés, ce qui est très injuste.

  1. Canada – 19 jours

Le droit de base est de 10 jours de vacances payées, avec neuf jours fériés payés également. Après cinq années consécutives chez le même employeur, le droit passe à trois semaines de vacances puis, après 10 ans, les employés travaillant au Canada ont droit à quatre semaines complètes de repos. La fidélité des employés semble porter ses fruits au Canada!

  1. Suisse – 24 jours

Les travailleurs en Suisse peuvent s’attendre à quatre jours fériés payés, ainsi qu’à leurs 20 jours de congé annuel. Certaines entreprises suisses proposent également une semaine supplémentaire de vacances aux salariés qui ont travaillé dans une entreprise pendant plusieurs années.

  1. Japon – 25 jours

La plupart des employeurs au Japon paient leurs employés pour leur temps pendant les 15 jours fériés qui ont lieu tout au long de l’année. En plus de cela, les travailleurs ont la garantie de 10 jours de vacances payés par an. Dans certains lieux de travail japonais, un salarié ne bénéficiera pas de l’intégralité de son droit annuel car il craint de décevoir ou de déranger ses collègues. L’ancienneté dans une entreprise joue également un rôle dans les vacances payées, les salariés bénéficient parfois d’un autre jour de congé rémunéré, par année d’emploi, jusqu’à un maximum de 20 jours par an.

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