Omniprésent, qui aide les entreprises à employer des équipes locales de travail à distance dans le monde entier, a clôturé un cycle de financement de série A de 15,8 millions de dollars. La collecte de fonds a été dirigée par un investisseur non divulgué avec la participation d’investisseurs existants, l’épisode 1, Playfair Capital et Truesight Ventures. La société a déclaré qu’elle avait clôturé le cycle cinq mois après son tour de table de juillet 2020 de 2 millions de dollars.

Les fondateurs Matthew Wilson et Guenther Eisinger ont lancé l’entreprise dans le cadre de la cohorte Entrepreneur First à Londres en 2019.

Omnipresent affirme qu’il garantit que le processus de recrutement à distance coûte une fraction de ce qu’il en coûterait si l’entreprise le faisait seule, en utilisant la plate-forme Omnipresent pour soutenir l’intégration des employés dans 150 pays. Il offre aux employés des contrats locaux, des contributions fiscales et des avantages locaux et internationaux tels que l’assurance maladie, les retraites et les stock-options.

Dans une déclaration commune, Guenther Eisinger et Matthew Wilson, co-PDG d’Omnipresent, ont déclaré: «Même avant la pandémie, nous avons reconnu le potentiel révolutionnaire de faire tomber les barrières juridiques et administratives à l’emploi international. En tant qu’anciens propriétaires d’entreprise, nous avons eu une expérience de première main de ce que c’est un casse-tête de naviguer dans la complexité et la bureaucratie de la consolidation d’équipe mondiale. Maintenant, avec la pandémie et la transition mondiale vers le travail à distance, il est confirmé que nous sommes sur la bonne voie. “

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Wilson m’a dit dans une interview: «Par exemple, au Canada, nous avons une entité canadienne et nous entrons dans une relation de travail avec cette personne au Canada, au nom de notre client, afin qu’ils n’aient pas à établir leur propre infrastructure juridique au Canada. , ou dans l’un des 149 pays dans lesquels nous opérons. Ensuite, nous nous chargeons de toute la gestion continue de la relation de travail, que ce soit du point de vue des ressources humaines, du point de vue des avantages sociaux des employés, ou s’ils souhaitent recevoir des soins médicaux par exemple. “

La société est en concurrence avec d’autres sociétés telles que Remote.com et Boundless HQ.

Carina Namih, commandité de l’épisode 1 Ventures, a commenté: «Bien que les talents soient uniformément répartis dans le monde, les opportunités ne se sont pas concrétisées pendant trop longtemps. J’ai vécu personnellement le défi du recrutement à l’échelle mondiale. Omniprésent est déjà devenu une infrastructure essentielle pour les équipes mondiales travaillant dans différents pays. “

Joe Thornton, associé général de Playfair Capital, a déclaré: «Le travail à distance représente certainement l’avenir de la main-d’œuvre moderne. Plus tôt les entreprises s’adapteront, plus tôt elles bénéficieront de l’énorme avantage concurrentiel associé à une main-d’œuvre répartie à l’échelle mondiale, notamment une productivité et une satisfaction de la main-d’œuvre plus élevées et un vivier de talents plus vaste et plus diversifié à embaucher. “

Omniprésente a déclaré que ses propres enquêtes auprès des employeurs montrent que plus de 85% des employeurs emploieront des employés éloignés ou internationaux en 2021.

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