Nouveau siège social de Google à Londres.

Google

LONDRES – Les entreprises technologiques de Londres ont de plus en plus de mal à embaucher des travailleurs technologiques alors que les géants de la technologie de la Silicon Valley étendent leurs opérations dans la capitale britannique.

Géants de la technologie américains, inclus Google, Facebook, Amazone, Pomme, Microsoft, Palantir et Twitter ils emploient maintenant des dizaines de milliers de techniciens dans des bureaux élégants à travers Londres, et certains ont des expansions majeures en cours.

Oscar White, PDG et fondateur de la société de voyages Beyonk, a déclaré à CNBC que les expansions rendaient l’embauche difficile, ajoutant qu’elles avaient conduit à des attentes salariales gonflées et à une pénurie de ressources technologiques.

Alphabet, le père de Google, est en train de construire un vaste complexe à King’s Cross avec assez d’espace pour jusqu’à 7 000 employés Google et environ 1 000 employés de DeepMind. A quelques kilomètres de là, Apple prévoit de relocaliser 1 400 employés dans un nouveau campus Apple à la centrale électrique de Battersea. Alors que les compilations ont été retenu par les arrêts du coronavirus, ils continuent d’avancer. Ailleurs, Facebook et Amazon ont récemment ouvert de grands bureaux à plusieurs étages à Londres.

Facebook compte actuellement 266 offres d’emploi à Londres, selon son site Web de carrière, tandis que Google en a 172 et Apple en a 103. Amazon recherche 162 développeurs de logiciels, 143 architectes de solutions et 72 responsables techniques dans la ville.

« Les développeurs de logiciels sont plus demandés que jamais, ce qui risque de s’aggraver à mesure que de plus en plus de campus d’entreprises technologiques émergent dans la ville », a déclaré White. « Pour les startups aux budgets serrés, qui s’appuient fortement sur les ressources technologiques comme principal moteur de croissance, cela représente un véritable défi.

READ  Call Of Duty: Black Ops Cold War - Comment activer 120fps sur PS5

Twitter a refusé de commenter. Aucun des autres géants américains de la technologie susmentionnés n’a immédiatement répondu à une demande de commentaires de CNBC.

Attentes salariales

De nombreuses startups à Londres auront du mal à attirer des développeurs de logiciels si elles offrent des salaires inférieurs à 80 000 £ (110 000 $), selon White, qui a déclaré que les développeurs expérimentés peuvent désormais gagner des salaires allant jusqu’à 120 000 £ par an.

Tom Richardson, directeur général de l’application de gestion financière Lumio, a déclaré à CNBC qu’il était « très difficile » de trouver les bonnes personnes.

« Nous sommes une start-up et nous n’avons qu’un seul tour de table et nous ne pouvons pas attirer de développeurs ou de grands chefs de produit », a-t-il déclaré. « Les salaires de départ sont fous. »

Pour résoudre le problème, Richardson envisage de déménager son entreprise ou d’embaucher plus de travailleurs à distance, mais a déclaré que les deux comportent leurs risques.

Un autre directeur général d’une entreprise technologique londonienne, qui a demandé à garder l’anonymat en raison des inquiétudes selon lesquelles son entreprise pourrait sembler avoir du mal à recruter, a déclaré à CNBC que de grandes entreprises technologiques américaines avaient tenté de voler plusieurs d’entre elles de ses employés ces dernières années. Ils ont déclaré que la réponse d’un employé était « quand Manchester United frappe à la porte, vous devez répondre ».

La société de technologie américaine, que le PDG n’a pas nommée, a offert à l’employé le même salaire mais un package global beaucoup plus solide qui comprenait des stock-options et une allocation de voiture. « Nous avons fini par les retenir, mais nous avons dû faire en sorte que cela en vaille la peine et leur faire une offre qu’ils ne pouvaient pas refuser », a déclaré le PDG.

Amazon avait tenté de voler plus d’employés de la société de technologie londonienne que tout autre géant américain de la technologie, a déclaré le PDG, ajoutant qu’Amazon avait contacté divers chefs de projet et responsables de compte.

Afin de s’assurer que l’entreprise conserve ses meilleurs employés, le PDG a déclaré qu’ils avaient développé un « ensemble d’avantages plus complet » qui comprenait des options d’achat d’actions pour le personnel hautement performant et des plans de progression de carrière.

Le point de vue de VC

Les capital-risqueurs et les investisseurs technologiques ont une vision relativement large du paysage de l’embauche car ils sont impliqués dans plusieurs startups.

Simon Menashy, un investisseur en capital-risque chez MMC Ventures, qui a investi dans des dizaines de startups, dont la société de livraison de kits de repas Gousto et la société de voyages Love Home Swap, a déclaré à CNBC que les nouveaux avant-postes de Silicon Valley à Londres « contribuaient définitivement à l’inflation des salaires », ajoutant que les grandes entreprises technologiques sont en concurrence avec les startups locales pour les ingénieurs.

Mais les startups londoniennes étaient également en concurrence avec d’autres startups de la ville pour certains travailleurs, selon Menashy.

« Lorsque des entreprises de notre portefeuille perdent des candidats pour des cadres supérieurs, c’est au profit d’autres entreprises émergentes et en expansion, et non des grandes entreprises technologiques établies », a-t-il déclaré.

Eze Vidra, un ancien investisseur de Google Ventures qui travaille maintenant comme associé directeur chez Remagine Ventures, a déclaré à CNBC qu’il est plus difficile pour les startups londoniennes de garder de bons employés car ils sont « attirés par des packages et des avantages toujours croissants » des entreprises. d’une technologie plus large. et des startups mieux financées.

Pendant ce temps, Ian Hogarth, un investisseur providentiel qui a vendu sa startup musicale à Warner Music Group, a déclaré à CNBC qu’il n’était pas convaincu que les expansions de la Silicon Valley rendaient difficile l’embauche de startups londoniennes, ajoutant qu’il y avait certains facteurs en jeu. .

Hogarth a fait valoir que l’essor du travail à distance a permis aux entreprises de se développer sans avoir tout le monde dans un seul bureau physique. Par exemple, Hopin, qui est basée à Londres mais est complètement isolée, est passée d’une à 800 personnes en deux ans, a déclaré Hogarth.

Alors que le Brexit a peut-être rendu difficile le recrutement d’entreprises à Londres et dans le reste du Royaume-Uni, la croissance de l’écosystème technologique britannique signifie qu’il y a plus de talents avec plus d’expérience qu’auparavant, selon Hogarth.

Alice Bentinck, co-fondatrice de la société d’investissement Entrepreneur First, a déclaré à CNBC que les entreprises de la Silicon Valley intensifient la concurrence à Londres à court terme.

« Mais à long terme, je ne pense pas que ce soit une mauvaise chose », a-t-il déclaré. « C’est un signe que l’écosystème technologique de Londres est en plein essor. »