Une nouvelle enquête de la société d’assurance Aon en partenariat avec IPSOS indique qu’il existe un lien étroit avec bien-être et performance de l’entreprise.

L’enquête sur le bien-être mondial 2021 montre que l’amélioration du bien-être des employés améliore la satisfaction et la fidélisation des clients. Cependant, alors que la performance globale du bien-être est liée à des stratégies ciblées au sein de l’entreprise, un certain nombre d’initiatives autonomes n’ont pas autant d’impact.

L’enquête a révélé que 82% des entreprises considèrent le bien-être des employés comme important et 87% disent avoir au moins une initiative en cours. Pourtant, seulement 24% ont déclaré intégrer pleinement le bien-être dans leurs stratégies de talent et d’affaires.

Dans la zone EMEA, l’Irlande, la République tchèque et l’Afrique du Sud sont les plus susceptibles d’avoir une initiative, tandis que le Portugal, l’Afrique du Sud et la Suisse sont les plus susceptibles d’avoir une stratégie complète en place.

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L’enquête suggère également que la culture d’entreprise joue un rôle important dans l’intégration du bien-être dans les opérations quotidiennes. Mais mis à part l’investissement financier, l’engagement et l’intérêt des employés sont la partie la plus difficile de la mise en œuvre des initiatives de mieux-être.

«Les cultures sont les foyers qui déterminent si les programmes de bien-être des employés prospèrent ou meurent, les entreprises doivent donc évaluer si leur culture organisationnelle les aide ou entrave leurs efforts de bien-être et de résilience», a déclaré le Dr Avneet Kaur, responsable des solutions de bien-être EMEA chez Aon. «Le soutien et l’acceptation du leadership sont des facteurs critiques dans la création d’une culture et d’une stratégie de bien-être qui peuvent avoir un impact positif sur la résilience de la main-d’œuvre et la performance globale de l’entreprise.

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