Une organisation basée à Washington fournira un leadership éclairé lors de plusieurs panels et sessions à Davos, car elle appelle à une plus grande inclusion hispanique dans les entreprises américaines

WASHINGTON –News Direct– Association hispanique pour la responsabilité des entreprises

WASHINGTON, 19 mai 2022 /3BL Media/ – L’Association hispanique pour la responsabilité des entreprises (FAIRE) apportera à nouveau votre message de Le pouvoir de l’inclusion hispanique™ sur la scène mondiale avec sa participation aux Event Edge Meetings du Forum économique mondial 2022 à Davos, en Suisse. La réunion mondiale aura lieu du 22 au 26 mai 2022. Le Forum économique mondial rassemble des milliers de dirigeants mondiaux pour relever les nombreux défis auxquels nos sociétés sont confrontées. La réunion attire régulièrement des PDG de Fortune 1000, des leaders d’opinion mondiaux et des représentants des plus hauts niveaux de gouvernement.

Le président et chef de la direction de HACR, Cid Wilson, reviendra à Davos pour la quatrième fois consécutive et sera conférencier et panéliste pour la troisième fois consécutive. L’implication de HACR à Davos a commencé en janvier 2018 par une visite non sollicitée à l’événement pour injecter l’inclusion hispanique dans le dialogue mondial là où elle n’existait pas historiquement, malgré l’influence économique bien documentée et les contributions de talents des Latinos. Depuis lors, HACR a été le pionnier de la stratégie de promotion de l’inclusion hispanique dans les entreprises américaines en s’engageant avec des PDG d’entreprises et des PDG d’entreprises américaines lors de réunions mondiales historiquement dépourvues de diversité et d’inclusion.

« Parfois, vous devez créer de l’espace à table en tirant votre propre chaise », a déclaré Wilson. « Je suis fier que HACR soit visiblement présent à Davos pour porter notre message, presque littéralement du haut de la montagne, que la communauté hispanique américaine est une force économique mondiale. Notre message est clair : les entreprises américaines doivent faire plus pour augmenter l’inclusion hispanique à des niveaux qui sont proportionnés à nos contributions économiques et à notre croissance globale. »

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Bien qu’ils représentent près d’un cinquième de la population américaine, les Latinos ne représentaient que 4% des cadres supérieurs des grandes entreprises américaines en 2020, selon Indice d’inclusion des entreprises HACR 2021rapport™. En outre, seuls 4,1 % de tous les sièges du conseil d’administration de Fortune 500 sont détenus par des Latinos, dont seulement 1,0 % des sièges du conseil sont détenus par des Latinas, selon le Le rapport sur les pièces manquantes : le recensement de la diversité des femmes et des minorités au sein des conseils d’administration, une étude pluriannuelle organisée par l’Alliance for Board Diversity (ABD), en collaboration avec Deloitte. HACR mettra en évidence ces cas et bien d’autres à inclure tout au long de la semaine pendant le Forum économique mondial.

HACR s’associe à Nous sommes tous des humains Foundation pour la troisième fois consécutive à co-organiser une activation à Davos intitulée « Les hispaniques américains en tant que composante essentielle de sa stratégie de mondialisation ». Les deux organisations présenteront le cas de la diversité, de l’équité et de l’inclusion hispaniques en tant que stratégie commerciale intelligente qui peut surpasser la stratégie de mondialisation d’une entreprise. Les Latinos américains incarnent les deux langues et perspectives culturelles les plus parlées dans l’hémisphère occidental et disposent d’un pouvoir économique important et croissant. Les participants à la conférence sont invité pour participer le mercredi 25 maila de 17h15 à 18h30 heure locale au Microsoft Café, Promenade 101, Davos Dorf, Suisse.

En outre, HACR défendra l’autonomisation des Latinas en participant à deux débats organisés et diffusés en direct sur Le quotient féminin au Hall of Equality à Davos. Le vice-président des initiatives et de l’engagement stratégique de la HACR, Yai Vargas, sera panéliste lors d’une session du salon de l’égalité intitulée « Comment la reconversion de la main-d’œuvre pourrait conduire à la parité des sexes dans l’avenir du travail ». La session aura lieu le mardi 24 mai de 8h00 à 8h30 HE (14h00 CET).

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Wilson participera le lendemain, 25 mai, à une session Equality Lounge intitulée « De l’abandon à la rétention : l’avantage concurrentiel de la raison d’être » de 4h00 à 4h30 HE (10h00 CET). Vous pouvez regarder les deux sessions, ainsi que toutes les autres sessions Equality Lounge via la diffusion en direct sur The Female Quotient’s LinkedIn Soit Facebook pages, ainsi que Youtube canal.

Le Forum économique mondial (MEF) est une organisation non gouvernementale internationale basée en Suisse et fondée en 1971 par le citoyen suisse Klaus Schwab. Il s’agit de la première réunion annuelle du WEF à se tenir en personne depuis janvier 2020 en raison de la pandémie de COVID-19. Le thème de l’assemblée annuelle de cette année est « L’histoire à un tournant : politiques gouvernementales et stratégies commerciales ».

Suivez les activités de HACR sur leurs réseaux sociaux en utilisant #HACRinDavos.

À propos de l’HACR

Fondée en 1986, l’Association hispanique pour la responsabilité des entreprises (HACR) est la principale organisation de défense des entreprises du pays, représentant 14 organisations hispaniques nationales aux États-Unis et à Porto Rico. Sa mission est de promouvoir l’inclusion des Hispaniques dans les entreprises américaines dans les domaines de l’emploi, des acquisitions, de la philanthropie et du gouvernement. Grâce à nos programmes de promotion du leadership d’entreprise, à nos conférences sur les meilleures pratiques, à nos initiatives de recherche et à nos engagements publics, HACR met en lumière le pouvoir de l’inclusion hispanique ™ dans les entreprises américaines.

HACR est l’une des quatre organisations de leadership qui composent l’Alliance for Board Diversity (ABD), qui comprend Catalyst, The Executive Leadership Council et Leadership Education for Asian Pacifics (LEAP). Diversified Search sert de membre consultatif. Ces groupes partagent un objectif de promotion de l’inclusion des femmes et des personnes de couleur dans les conseils d’administration. Wilson est actuellement président du conseil d’administration pour un mandat de deux ans jusqu’à la fin de 2023.

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