La Suisse est leader mondial pour attirer et retenir les talentsOui les emirats arabes unis dirigent le monde arabeselon le classement mondial des talents IMD 2022.

Temps La Suisse reste le leader parmi 63 économies en matière d’attraction et de rétention des talents pour la sixième année consécutive, il a été suivi par les pays nordiques que sont la Suède, l’Islande, la Norvège Oui Danemark, selon l’indice du World Competitiveness Center (WCC).

La Finlande s’est classée sixième pour attirer les meilleurs talents en 2022, le Luxembourg est tombé à la septième place, tandis que l’Autriche est tombée à la huitième. Les Pays-Bas et l’Allemagne restent respectivement neuvième et dixième.

La Colombie, la Mongolie et le Venezuela se sont classés parmi les 63 pays les plus faibles pour attirer et retenir les talents, selon le classement.

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Les Les Émirats arabes unis ont grimpé de deux places pour se classer au 21e rang mondialtandis que l’Arabie Saoudite avait 30 ans, le Qatar 34 ans et Bahreïn 35.

Le rapport annuel a pris en compte des facteurs tels que les salaires, les impôts, le coût de la vie, le système éducatif, ainsi que la position de l’économie sur les questions environnementales et un système judiciaire équitable.

« La compétitivité des talents dans la période post-Covid dépend dans une large mesure du niveau de motivation de la main-d’œuvre, qui, à son tour, dépend de la rémunération mais aussi de la qualité de vie et du leadership organisationnel de l’économie », a déclaré Christos Cabolis, économiste en chef au COE.

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Ces dernières années, les EAU ont entrepris diverses réformes économiques, juridiques et sociales pour attirer des travailleurs qualifiés.

L’examen des programmes de visas par le gouvernement a accru les possibilités pour les travailleurs étrangers de vivre et de travailler dans le pays. Cela comprend un renouvellement de la Visa doré de 10 ans simplifier les critères d’éligibilité et élargir les catégories de bénéficiaires.

Les visa vert il a également été introduit pour fournir une résidence de cinq ans aux travailleurs qualifiés sans avoir besoin d’un parrain ou d’un employeur.

Les Émirats arabes unis ont également récemment mis en place un nouveau programme d’assurance-chômage pour les employés du gouvernement fédéral et du secteur privé, auquel tous les travailleurs doivent souscrire à compter du 1er janvier 2023.

Il versera aux Emiratis et aux résidents des secteurs public et privé une somme en espèces pouvant aller jusqu’à trois mois s’ils perdent leur emploi.

Le rapport WTR a évalué 63 pays sur la base de trois facteurs : l’investissement et le développement, qui tient compte des ressources nationales engagées pour cultiver les talents locaux ; l’attractivité, qui évalue la capacité à attirer et retenir les talents des marchés nationaux et internationaux ; et la préparation, qui quantifie la qualité des aptitudes et des compétences disponibles dans le vivier de talents.

« Covid-19 a eu un impact profond sur les décisions des personnes qualifiées de quitter un pays particulier », a déclaré Cabolis.

« Face à cette paralysie de la mobilité des talents, les économies qui ont ensuite renforcé leur qualité de vie ainsi que leur engagement sur les questions environnementales ont réussi à renforcer leur attractivité, ce qui a profité à la compétitivité de leurs talents. »

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L’Arabie saoudite, qui a grimpé de huit places depuis 2021, est l’économie qui a le plus amélioré son attractivité des talents entre 2019 et 2022 parmi les 63 étudiées, selon la recherche.

Cela a été attribué à une baisse du coût de la vie, à une augmentation des scores de qualité de vie et à des plans d’investissement ambitieux.

République tchèque, Croatie, Slovaquie et la Mongolie ont également amélioré leur classement.

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Alors que l’Europe de l’Ouest était en tête des trois facteurs d’évaluation de l’étude, les économies d’Asie de l’Est ont obtenu de bons résultats pour les facteurs d’investissement, de développement et de préparation.

L’Amérique du Nord, quant à elle, s’est classée deuxième sur le facteur d’attractivité.

En revanche, l’ancienne CEI (Communauté des États indépendants) et l’Europe centrale, ainsi que l’Amérique du Sud, sont à la traîne des autres régions dans leur lutte pour maintenir des conditions favorables à la rétention et à l’attraction des talents, selon l’étude.

La Suisse s’est classée première pour l’investissement, le développement et l’attractivité, et deuxième pour la préparation.

Il s’est classé au premier rang pour la mise en œuvre efficace de l’apprentissage, l’attraction de personnel étranger hautement qualifié et la disponibilité de compétences financières et de gestionnaires ayant une expérience internationale.

Selon la recherche, le pays s’est classé deuxième pour la priorisation de la formation des employés par le secteur privé, le niveau de motivation de la main-d’œuvre et la disponibilité des compétences linguistiques.

Cependant, il y a place à l’amélioration de la qualité de l’éducation, de la main-d’œuvre féminine, des diplômés en sciences et de l’exposition à la pollution particulaire, qui fait partie du facteur d’attractivité, selon l’étude.

La Suède est restée à la deuxième place avec une solide performance en appel.

Les Émirats arabes unis se sont classés au 7e rang mondial pour la préparation des talents disponibles, au 15e pour l’attractivité des professionnels nationaux et internationaux et au 45e pour l’investissement et le développement des talents nationaux.

La deuxième économie du monde arabe s’est classée en tête pour les investissements dans les infrastructures de santé, le ratio élèves-enseignant, la qualité de vie, l’attraction de personnel étranger hautement qualifié, la présence de main-d’œuvre qualifiée et la disponibilité de compétences financières, les cadres supérieurs ayant une expérience internationale et la science . diplômés, selon le rapport.

Mis à jour : 8 décembre 2022, 11:38