ÀBUREAU MÉRICAIN Les travailleurs envieux devraient éviter d’envoyer des e-mails à leurs collègues en Europe ce mois-ci. L’inévitable réponse automatique « essayez-moi à nouveau en septembre » est peu susceptible d’améliorer l’humeur de ceux qui passent la majeure partie de leur été à travailler dur. Peut-être qu’une consolation est de savoir que les vacances ne sont plus ce qu’elles étaient. Rare est l’employé qui laisse derrière lui tout son travail ces jours-ci. Beaucoup de gens vont au moins faire défiler sournoisement leurs e-mails lorsqu’ils sont sur la plage. Tout le monde a parfois évité le travail. Maintenant, de nombreux travailleurs évitent également les vacances.

Autrefois, la vie au bureau était binaire. Déterminer si Bob de la comptabilité était en congé annuel était aussi simple que de vérifier s’il était à son bureau. Les Blackberries, symbole du statut exécutif du début des années 2000, étaient alors décernés à ceux qui acceptaient implicitement de les porter en dehors des heures de bureau.

Maintenant, tout le monde a des smartphones qui les connectent à leur boîte de réception, et la pandémie signifie que Bob n’a probablement pas visité le siège social de l’entreprise depuis plusieurs mois ou plus. Qu’il soit en vacances ou non, cela pourrait être immédiatement clair pour lui, son supérieur hiérarchique et le buggy. TEMPS système informatique enregistrant vos jours de congé.

Les patrons sont pour la plupart conscients de ne pas exiger que leurs subordonnés fassent quoi que ce soit pendant qu’ils sont en congé légal. En Europe, les législateurs parlent d’un « droit à la déconnexion », qui permet aux salariés de quitter leur emploi pendant les vacances (ainsi que la nuit et le week-end). Mais le droit n’est pas une obligation. Et certaines personnes peuvent trouver une petite dose de travail un répit de leur temps libre. Même les collègues les plus suffisants peuvent être plus relaxants que leurs propres enfants.

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Certains travailleurs trouvent des moyens de supprimer l’application de messagerie professionnelle de leurs téléphones. Et il y a des arguments pour être intransigeant en vacances. L’absence du travail sert à vider l’esprit. De nombreux emplois nécessitent maintenant un peu d’inspiration. S’éloigner du bureau aide, surtout s’il s’agit d’une vraie pause, avec un dépaysement loin de chez soi. Les travailleurs français, dont beaucoup sont à la hauteur du stéréotype de prendre la majeure partie du mois d’août, devraient être pleins d’idées en septembre.

Couper tous les liens avec vos tâches quotidiennes peut également être bénéfique pour les employeurs. Les travailleurs renouvelés sont moins susceptibles de s’épuiser. Les escrocs au sein des entreprises sont connus pour être réticents à prendre des jours de vacances, de peur que leurs collègues qui les couvrent ne révèlent le méfait. Après que Jérôme Kerviel, un commerçant français fuyant les vacances, ait percé un trou de 5 milliards d’euros (7,4 milliards de dollars) dans le bilan de la Société Générale, un grand prêteur, en 2008, les régulateurs ont insisté pour que certains banquiers restent obligés de s’absenter pendant deux semaines consécutives. pour rendre la fraude future plus difficile. Même si personne n’écrit les livres, l’application d’une limite plus complète permet de transmettre les tâches à quelqu’un d’autre dans l’organisation. Cela renforce la résilience.

Quel est le bon équilibre ? Personne ne propose de travailler au même rythme qu’au bureau (à la maison). Mais la plupart des gens en viendront à la conclusion que si prendre quelques minutes pour répondre aux e-mails peut économiser des heures de travail à un collègue bloqué, il semblerait impoli de ne pas intervenir. À tout le moins, garder un œil distant sur les choses peut vous faire retourner au travail – que ce soit après une semaine de congé ou même un mois, moins accablant. Qui veut gérer des milliers d’e-mails non lus à son retour ?

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Et de nombreux professionnels aiment beaucoup ce qu’ils font pour gagner leur vie, même lorsqu’ils ne sont pas censés le faire. Le maintien d’une connexion faible pourrait encourager les gens à profiter pleinement des vacances : aux États-Unis, plus de la moitié des travailleurs ont déclaré ne pas prendre leur part avant même que la pandémie n’affecte leur vie professionnelle.

Une possibilité intéressante est que le boom du télétravail crée un nouveau type de vacances. Parmi ses contacts européens, Bartleby a récemment aperçu des arrière-plans exotiques de Zoom. Certaines personnes « travaillent à domicile » dans ce qui semble être des destinations de vacances assez chics. Un cadre a admis qu’après avoir fui vers une île grecque pendant quelques semaines dans le passé, il y passe maintenant la majeure partie de l’été. Vous travaillez un peu moins qu’un AVC complet pendant les semaines où vous êtes censé travailler, mais vous y consacrez quelques heures par jour pendant ce qui est censé être du temps libre.

Par conséquent, la nature binaire des vacances, que vous travailliez ou non, peut devenir une autre victime du COVID-19. On a beaucoup réfléchi à la façon dont la pandémie a changé la façon dont les gens travaillent. Vous pouvez également finir par modifier la façon dont ils ne fonctionnent pas.

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Cet article est paru dans la section Affaires de l’édition imprimée sous le titre « Presque pas de bureau ».

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