Des documents de formation Disney récemment publiés montrent que l’entreprise a demandé à son personnel blanc de «  décoloniser ses étagères  », de participer aux réparations et de remplir une «  liste de contrôle des privilèges  » dans le cadre de sa formation à la lutte contre le racisme.

Le conglomérat médiatique a été critiqué pour devenir «l’endroit le plus merveilleux de la planète» après que le module de formation leur ait montré l’adoption de la «théorie critique des races» dans le cadre de la formation de leurs employés.

Le journaliste Chris Rufo qui a obtenu les documents pour la première fois est apparu sur Tucker Carlson Tonight, où il a appelé Disney pour avoir encouragé «la division et la haine de soi».

«  Je pense qu’il devrait être très clair que (Disney) gagne de l’argent avec les Américains moyens qui vont dans leurs parcs à thème et achètent leur contenu, et ces gens devraient savoir que cette société vous déteste, déteste votre culture et déteste la couleur de leur peau. , et je pense que les Américains devraient rejeter ce type de politique et rejeter les entreprises qui la poussent. « 

Le journaliste Chris Rufo, qui a obtenu les documents pour la première fois, est apparu sur Tucker Carlson Tonight, où il a appelé Disney pour avoir encouragé «la division et la haine de soi».

Carlson a comparé la demande de `` décoloniser votre bibliothèque '' à `` brûler des livres ''

Carlson a comparé la demande de «  décoloniser votre bibliothèque  » à «  brûler des livres  »

«  La grande ironie de cela est que les responsables sont parmi les hommes blancs les plus riches, les plus puissants et les plus privilégiés de l’histoire de l’humanité, et ils font avancer cette idéologie critique et divisionniste basée sur la théorie de la race.  »

Rufo dit que les dirigeants de Disney ont «  bombardé  » les employés avec des formations sur le «  racisme systémique  », le «  privilège blanc  », la «  fragilité blanche  » et ont lancé des «  groupes d’affinité  » à ségrégation raciale au siège de l’entreprise.

Les documents de formation montrent que le personnel a été invité à remplir une «liste de contrôle des privilèges» et à lire une série de guides pratiques, y compris «75 choses que les Blancs peuvent faire pour la justice raciale».

Le document de 22 pages `` Reimage Tomorrow '' dit de `` prendre la responsabilité de vous renseigner sur le racisme anti-noir structurel '' et de `` travailler à travers les sentiments de culpabilité, de honte et de défense pour comprendre ce qui se cache derrière eux et ce dont vous avez besoin. Être guéri ''

Le document de 22 pages «  Reimage Tomorrow  » dit de «  prendre la responsabilité de vous renseigner sur le racisme anti-noir structurel  » et de «  travailler à travers les sentiments de culpabilité, de honte et de défense pour comprendre ce qui se cache derrière eux et ce dont vous avez besoin. Être guéri  »

Le guide comprend des notes qui indiquent au personnel de ne pas remettre en question les expériences de vie de leurs collègues noirs.

Le guide comprend des notes qui indiquent au personnel de ne pas remettre en question l’expérience de vie de leurs collègues noirs.

Il a également appelé le personnel blanc à «décoloniser leur bibliothèque», «participer aux réparations» et prendre le temps de comprendre et d’accepter le mouvement de sous-financement de la police.

Carlson a comparé la demande de «décoloniser votre bibliothèque» à «brûler des livres».

Carlson a demandé: « Y a-t-il une indication sur les vies qui comptent et celles qui ne comptent pas, selon la Walt Disney Company? »

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«  Oui, il y en a  », a répondu Rufo, «  ce que Disney dit, c’est que nous devons rejeter l’idée d’égalité, que les gens devraient être traités de manière égale quelle que soit la couleur de leur peau, et ils disent qu’ils devraient suivre une politique d’équité. où les gens obtiennent des résultats égaux, et c’est la pointe de l’iceberg ».

Un porte-parole de la Walt Disney Company a déclaré dans un communiqué envoyé par courrier électronique à DailyMail.com que les documents internes sont «délibérément déformés en raison de la politique de l’entreprise».

«Son but était de permettre une diversité de pensée et de discussion sur les problèmes incroyablement complexes et difficiles de race et de discrimination auxquels nous sommes confrontés en tant que société et entreprises à travers le pays», a déclaré le porte-parole.

« La marque Disney a une longue histoire d’inclusion, avec des histoires qui reflètent l’acceptation et la tolérance et célèbrent les différences des gens, comme nous l’avons toujours montré », a déclaré le porte-parole de Disney, citant des films récents tels que Moana, Coco, Black Panther, Soul et Raya. . et le dernier dragon. «En tant qu’entreprise mondiale de divertissement, nous nous engageons à continuer de raconter des histoires qui reflètent la riche diversité de l’expérience humaine.»

Le document de 22 pages «  Reimage Tomorrow  » dit de «  prendre la responsabilité de vous renseigner sur le racisme anti-noir structurel  » et de «  travailler à travers les sentiments de culpabilité, de honte et de défense pour comprendre ce qui se cache derrière eux et ce dont vous avez besoin. Être guéri.  »

Les documents demandent spécifiquement aux employés de «contester les idéologies et la rhétorique des daltoniens, comme l’expression« toutes les vies comptent ».

Rufo a déclaré que Disney avait parrainé un défi d'équité raciale de 21 jours, qui, selon lui, commence par une leçon sur le racisme systémique et dit aux participants que `` tout le monde a été élevé dans une société qui élève la culture blanche au-dessus des autres ''.

Rufo a déclaré que Disney avait parrainé un défi d’équité raciale de 21 jours, qui, selon lui, commence par une leçon sur le racisme systémique et dit aux participants que «  tout le monde a été élevé dans une société qui élève la culture blanche au-dessus des autres  ».

Rufo a cité «  plusieurs  » employés anonymes de Disney dans son histoire comme disant que le programme de diversité et d’inclusion de l’entreprise, surnommé «  Reimagine Tomorrow  », avait «  peut-être une noble intention, est devenu profondément politisé et a impliqué des parties de l’entreprise.dans un conflit racial. ».

Disney a également parrainé un défi d’équité raciale de 21 jours, qui commence par une leçon sur le racisme systémique et dit aux participants que «  tout le monde a été élevé dans une société qui élève la culture blanche au-dessus des autres  ».

Les documents affirment que les États-Unis ont «  une longue histoire de racisme systémique et de transphobie  », ce que Carlson a critiqué, affirmant que l’expression transphobie a «  20 minutes  » et disant aux employés qu’ils doivent «  prendre la responsabilité de se renseigner sur le racisme structurel. -noir »et« ne faites pas confiance à vos collègues noirs pour vous éduquer », ce qui est« épuisant sur le plan émotionnel ».